企业如何应对《劳动合同法》培训笔记前言：《中华人民共和国劳动合同法》将于 2008 年 1 月 1 日生效，给企业带来了增大用工成本、用工难度、用工风险等的影响。焦点：一、劳动合同法是侧重保护谁的法律？A：是侧重保护劳动者的法律。二、劳动合同是否都具有约束力？A：并不是所有的劳动合同都具有约束力。只有具有法律规定的必备条款的劳动合同，才具有约束力。《劳动合同法》第 17 条明确规定劳动合同的必备条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。缺少了必备条款，可能导致劳动合同部分无效或全部无效。[社会保险]：“三险一金”，“三险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险，“一金”是指住房公积金。其中上海还有工伤保险、生育保险、残疾保险等。各个险种的比例：三、制定、修改或决定重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律），企业单方是否有决策权？A：企业单方制定、修改或决定是无效的，必须得到劳动者代表或者全体劳动者的同意后，才有效。也就是说，制定等，必须有劳动者的参与。规避技巧：选择合适的劳动者代表，进行签字认可，即是参与制订。四、规章制度或重大事项未向员工公示是否有效？A：规章制度必须通过公示或明确告知的方式，方才有效。规避技巧：进行签字认可，即视为明确告知。五、无劳动合同是否存在事实劳动关系？A：不存在事实劳动关系。必须签定劳动合同，否则违法，有双重处罚：1、员工支付双倍工资；2、劳动部门处以双倍罚款。六、劳动者应聘时提供不实个人信息，用人单位是否可以解除劳动合同？A：如果在合同中约定的话，可以主张员工的行为为欺诈，从而主张劳动合同无效，终止劳动合同。七、招聘员工是否可以扣押证件、收取保证金？A：不允许扣押任何证件，不允许以任何理由收取保证金。否则，按 500—1000 元/人的标准处罚。应对：人性化管理，培训忠诚度。八、用工后多少天内须订立书面劳动合同？A：三十日内必须订立。九、先订立用工合同，后用工的，劳动关系从何时开始起算？A：涉及到订立合同，但未用工时，如发生意外的工伤起算问题。答案是：劳动关系自用工之日起算。工伤不...
