劳动争议案件办案指南第一：劳动法律咨询…………………………………………………………………1一、劳动争议案件律师的业务范围…………………………………………………1二、劳动法律咨询的技巧和误区……………………………………………………2第二：劳动争议案件处理的程序……………………………………………………2一、概述………………………………………………………………………………2二、仲裁程序…………………………………………………………………………3三、诉讼程序…………………………………………………………………………5第三：办案过程中的举证……………………………………………………………5一、举证责任的一般原则……………………………………………………………5二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧……………………………………5三、常用证据的搜集…………………………………………………………………6四、特殊证据的效力…………………………………………………………………6第四：劳动争议案件的调解…………………………………………………………6一、调解中遵循的原则………………………………………………………………6二、调解的技巧………………………………………………………………………7劳动争议案件办案指南第一：劳动法律咨询一、劳动争议案件律师的业务范围（一）用人单位方面用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。1、业务内容：（1）用人单位劳动合同的起草、修改和审查；（2）用人单位规章制度如《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》等的起草、修改和审查；（3）向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询；（4）为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识；（5）为用人单位的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；（6）定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；（7）指导用人单位运用规章制度进行科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险。案例分析：本律师曾经办过一起离职一年员工向用人单位要求支付离职期间工资及...
