职 工 社 保 福 利 管 理 办 法(正式吧)

-1-职工社保福利管理办法第一章总则第一条为加快健全、落实公司职工的福利政策，以建立和谐的劳资关系，实现联动效益，体现激励、增强凝聚力的功能，特制定以下职工福利管理办法。第二条本办法针对的公司福利体系包括：社会保险及保障，即职工社会保险（医疗保险、生育保险、养老保险以及失业保险）、住房公积金；节假、日常福利，即节假日福利、职工婚育、吊唁期间福利、文娱活动、职工工作餐、职工工作期间的意外伤害保险和津贴、职工年度体检以及夏季降温津贴；职工教育培训。第三条本办法充分考虑有关法律制度的要求，遵循科学、规范、合理的原则。充分考虑政策的价值导向性，并结合公司本身的支付能力与管理费用预算。第四条有关福利项目的执行应严格依照本办法中的有关规定，有关负责人应填写《福利项目费用开支审批表》，报相关部门审批，再预先从财务部门支取相应的金额。办公室负责相关执行工作，计划合同部负责费用预算，财务部负责财务管理。第二章社会保险及保障第五条切实遵循国家有关企事业单位职工社会保险制度方面的有关规定,为正式归档的职工办理社会保险（包括:医疗保险、生育保险、养老保险和失业保险）,办理住房公积金。第六条结合公司实际，备份社会保险及保障的缴纳基数，按公司经理办公会批准的基数表（见附表）执行。第七条基本医疗保险-2-1. 单位为正式归档的职工办理基本医疗保险。2. 基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费，员工交缴的部分直接从其工资中扣除。3.缴费标准单位缴费二（个人医疗保险缴费基数 x8%）+7 元个人缴费二个人医疗保险缴费基数 x2%单位和个人的缴费标准按武汉市政府有关规定执行。武汉市规定员工上年度个人月平均工资高于武汉市上年度职工月平均工资 3 倍以上的部分，不作为缴纳基数。（附 2007 年正式职工医疗保险的缴费基数表（见附表 1））4. 个人账户本金和利息归个人所有，专门用于基本医疗保险规定的支付项目，不得提取现金，但可结转使用和继承。5. 用人单位及职工按规定缴纳基本医疗保险费 1 个月后，职工开始享受基本医疗保险待遇；职工在定点医疗机构门诊就医和在定点零售药店购药的医疗费用，符合基本医疗保险规定的，由个人账户支付，超支的自理。6.停办时间公司自职工离职并停发其工资次月起,停办该员工的医疗保险。7.转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理医疗保险关系转移手续。第八条生育保险每月办...