上海市劳动仲裁申请书申请人：，性别:，出生日期：年月日，职业：销售助理，工作单位：■，邮政编码：，家庭地址：,身份证号码：，号码:,通讯地址：:。被申请人：■，法定代表人：,注册号：，地址：,主要负责人:,职务：,号码：,：,办公地址：，：。请求事项：一、追讨年月份拖欠的工资共计元整。二、发还年月工资元整。三、补还每月莫名扣除的工资；共计元整。四、补还月月月月每月少发的工资+++治计元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同个月，要求赔偿双倍工资元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整。合计总金额:。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人__月份工资〔兀〕，约定发放当月工资时间为次月日。该公司一直不按时发放工资，如：6 月份的工资拖欠至—月—日发放。现公司又拖欠员工—月份工资。二、该公司月份工资本人要求按时发放。三、本人月一月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励元/月，共计元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资〔是除去所有需缴纳四金及公积金的金额〕到手工资 3500 元整。试用期后工资〔是除去所有需缴纳四金及公积金的金额〕到手工资 4000元整。事后工资未根据面试时承诺的工资发放那么是在 3500 与4000 元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资〔详可见工资明细〕与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。年月实际发放工资元、月实际发放工资元、月实际发放工资元、月实际发放工资元，合计工资实际发放元；应发放元整〔附工资单及兴业银行工资卡记录〕五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为元，合计元。六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金元。〔有证人可以作证〕该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临...
