假如以每个人每天工作 8 小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有 1/3 的时间都在跟同事相处
所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系
同事之间最容易形成利益关系，假如对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑
在职场中一定要记住，与我们面对面的是同事而不是冤家
争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事
一开始，同事们还很喜爱他，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水
“”“后来听到同事在背后的 议论 李海才发现，自己在他们眼里 锋芒毕露、争强好胜，看似”“帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功
同事小陈说： 他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样
那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却‘’跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说 这么简单的事都不会做，你真笨
虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒适，人家又没叫你来帮忙
”李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢
点评：同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气
因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论
“”“”客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有 好面子 、 好争强夺胜 心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一“”味 以和为贵
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异
实在不能一致“”时，不妨冷处理，表明 我不能接受你们的观点，我保留我的意见 ，让争论淡化，又不失自
