距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗
假如还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗
本月初，在华东师大进“”“”行的首届 大学生就业服务周 相关活动上，就业指导专家通过简历点评和 模拟面试 ，为 学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析
【出场专家】 英维思集团亚太地区人力资源 总监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事 局任职资格评价中心测评部副部长王君 【简历点评篇】 ●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是简历的大忌
简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素
“此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求， 无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具
中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势
”2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位
比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然
“倪铮经理分析道， 有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么选择的
但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你”在职业追求上没有作很好的考虑
3“”“”、用语：慎用 负责 两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的
比如慎用 负责 二“”字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到 负责公司某某项目 一类的语句
“”而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用 参加 一类的 词语更合适
●关于形式1“、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜爱简练的 onepage”简历 (一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚
