个人批判与自我批判清单个人批判与自我批判清单 在一个单位工作， 我们每个人都会或多或少的存在这样或那样的问题和不足，一年来,我虽然做了一些工作,但与上级要求和领导期望还有较大差距,通过与领导的交心谈心,对一年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向列出清单。 一、自己存在的一些问题： 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素养，掌握更多知识的重要性认识不足。 3、开展批判与自我批判做的还不够。在会上作自我批判多，在其他情况下作自我批判少；批判别人打不开情面，不够大胆，怕损害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批判与自我批判也不一定就能解决问题。 4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对同事的批判和指导，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较牵强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。 5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能根据完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。 6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，制造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。 7、协调能力不强，与部分同志沟通少，有时工作不细致。，在平常工作中，只管工作，而不管与人沟通，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通...
