个人求职简历制作九大注意事项1、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。假如你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧!2、陈述你的才能。假如你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。3、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特别贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。4、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。5、字符大小。假如你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。7、你最近在干什么不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近 10 年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要根据星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，假如你的条件与工作要求相去甚远，认真阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推举信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。假如你获得面试机会后，你可带上这些材料。延伸阅读HR 是如何筛选简历的据调查数据显示，86%的 HR 在搜索简历时，最先看重的是工作经历，42%的 HR 是搜索简历中和岗位匹配的关键字，18%的 HR 是关注特别的个人技能。在了解了 HR 最关怀的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历，是否具备了这些关键字是否可以让 HR 在第一时间里搜到你的简历呢由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素养有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的等等复印件。
