乡政府加强基层党组织建设工作汇报 今年以来，复和乡党委围绕践行科学进展观，推动农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、法律规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚“”持 五个提升 增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力。 一、坚持提升村干部的干事动力 为促进全乡广阔村级干部的自我约束、自我激励，充分激发干事创业的积极性、主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩、行为法律规范、思想道德等 3 个方面共 14 项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职。今年上半年，该乡有 3 名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。 二、坚持提升基层党组织的亲和力 三、坚持提升支村两委班子的公信力 村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开、透明，让群众对村干“部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，所有帐目按 日记”账 形式公开。建立村民代表专项评议村务（财务）制度，对违反规定且情节严重的村干部，坚决予以撤换、责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题、久拖不决的难点问“题、权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，根据 动议、审议、报审、民”决、告知 的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议（村民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用。 四、坚持提升基层党组织的吸引力 健全关爱机制，全面落实村干部误工酬劳最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有酬劳、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。“”“”建立党内结对帮扶制度，以 一帮一 、 一帮多 的形式，让在岗党员、致富党员与困难党员结成帮扶对子，给予精神鼓舞，同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困。 五、坚持提升农村党员的影响力
