电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

事业单位岗位设置管理工作调研报告

事业单位岗位设置管理工作调研报告_第1页
事业单位岗位设置管理工作调研报告_第2页
事业单位岗位设置管理工作调研报告_第3页
一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想,提高认识,切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是 XX 年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》,明确了事业单位人事制度改革方向。同年,中央组织部、人事部下发了《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》,要求建立岗位管理制度,全面推动聘用制。XX 年 8 月 31 日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。XX 年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会,要求各地加快进度,尽快入轨运行。XX 年 7 月,省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是根据科学合理、精简效能的原则,通过事业单位实行岗位总量控制和最高等级控制,组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度,是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新,也是推动事业单位收入分配制度改革的迫切需要,对于充分调动事业单位各类人员的积极性、制造性、增强事业单位生机与活力,促进经济和社会事业又好又快进展,都具有十分重要的意义。2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。(2)岗位类别:根据国家确定的事业单位通用岗位类别,事业单位岗位包括三类,即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。(3)岗位等级:a、管理岗位等级设置:管理岗位分为 10 个等级,由高到低分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置,根据机构编制部门核定的机构规格确定。b、专业技术岗位等级设置:专业技术岗位分为 13 个等级,包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为 7 个等级,即由高到低分为一到七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一到四级,副高级岗位包括五到七级,中级岗位分为 3 个等级,即由高到低分为八到十级;初级岗位分为 3 个等级,即由高到低分为十一到十三级,其中十三级是员级岗位。c、工勤技能岗位等级设置:工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位分为 5 个等级,即由高到低分为一至五级;普通工岗位不分等级。(4)岗位结构比例:a、主体岗位占岗位总量的结构比例,《实施意见》进行了原则性的规定,即:主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的 70﹪;主要承担社会...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部