人事部管理岗位聘用合同样本本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1劳动保护5.2劳动条件5.3职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2员工的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3福利待遇的其他规定12.合同的签订和生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的变更和解除13.1变更程序13.2解除程序14.附则14.1名词解释14.2合同的有效期14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：人事部经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司人事部的日常管理工作；1.2.2制定和完善公司的人力资源管理制度；1.2.3组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项人事政策；1.2.4监督和指导下属人员的工作；1.2.5完成公司领导交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为三年，自2023年7月1日起至2026年6月30日止；2.2试用期：试用期为三个月，自双方签订合同之日起计算。3.劳动报酬3.1基本工资：人民币10000元/月；3.2绩效奖金：根据公司业绩及个人工作表现，每年发放一次，金额为基本工资的10%30%；3.3福利待遇：按照公司的规定享受国家法定节假日、年假、产假、病假等各种休假待遇，以及医疗保险、养老保险等各项社会保险待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00；4.2休息休假：按照国家和地方的有关规定享受年假、法定节假日等各种休假待遇。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1劳动保护：公司将为员工提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和必要的劳动保护用品；5.3职业危害防护：公司将为员工提供必要的职业健康检查和职业病防治措施，确保员工在工作中不受职业危害的影响。6.培训和继续教育6.1培训：公司将为员工提供必要的业务培训和职业培训，提高员工的业务能力和职业素养；6.2继续教育：公司鼓励员工参加各类继续教育和职业技能培训，对于取得相关证书或学位的员工，公司将给予一定的经济补贴或时间支持。7.保密协议7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的一切商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露；7.2保密期限：保密义务自员工入职之日起计算，至离职后两年止。8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2员工因个人原因提出辞职，并经公司批准；8.1.3公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，解除劳动合同；8.1.4员工因过失导致公司遭受重大经济损失，公司解除劳动合同；8.1.5员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司解除劳动合同；8.1.6员工因国家法律法规规定的原因解除劳动合同。8.2终止合同的情形8.2.1员工达到法定退休年龄；8.2.2员工因工死亡；8.2.3员工非因工死亡；8.2.4劳动合同期满，双方未续签；8.2.5员工因战乱、自然灾害等不可抗力原因无法继续履行劳动合同；8.2.6法律、法规规定的其他终止情形。9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件，造成员工损失的，应予以赔偿；9.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，应予以补发，并支付违约金；9.1.3用人单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.2员工的违约责任9.2.1员工未按照合同约定提供劳动，应承担相应的违约责任；9.2.2员工未按照合同约定保守公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；9.2.3员工在合同期内违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。10.争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决；10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员...
