人事经理职业生涯规划篇 1 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中国有名古话男怕入错行，女怕嫁错郎在一定程度上反映了职业对于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想要成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，选择一个最适合自己进展的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，常常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。 而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我分析 (一)个人部分： 1. 健康状况：平常很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健康状况，需要多加锻炼。 2. 自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。 3. 兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜爱创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心。 4.个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团队精神、执行力。 (二) 职业兴趣 我的兴趣很广泛，对管理方面的知识有着浓厚的学习愿望。希望能够在企业人事行政管理方面有所进展。 (三) 职业个性 1.工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响;另一方面比较主动、大胆及有冒险精神。 2.喜爱探究新事物，敢于创新，坚持做事先做人细节决定成败的原则和人性化管理理念。 3.善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。 4.自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。 5.严格要求自己，以身作则。对自己未来有信心。 (四) 职业价值观 在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、互助、积极向上的团队氛围。 (五) 胜任能力 1.优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力;擅长人际关系沟通;为人处事谨慎认真，积极主动，上进心强;良好的职业操守及责任心。 2.弱点：缺乏人力资源系统理论知识;...
