人才工作经验总结范文高度重视，让人才“安心”。根据《某某县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案》的要求，对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业（服务业）等不同领域的“田专家”“土秀才”，分门别类登记造册，建立“五类”优秀农村乡土人才信息库。努力消除认为乡土人才水平低，不算“正经”人才的错误观念，充分认识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，通过广泛宣传发动，在全县形成关怀乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的浓厚氛围，进而让人才“安心”。注重培训，让人才“宽心”。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村“田专家”“土秀才”进行“充电”。根据产业技术需求合理设置培训内容，遵循“实际、有用、实效”原则改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与实践训练结合，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为主，侧重教会操作技能。积极探究“远程+实训”“白天+晚上”“课堂+现场”“集中+流动”等模式，根据实际、实效、管用的原则，多角度全方位加强优秀乡土人才培育，进而让人才“宽心”。企业新青年新担当主题发言稿【篇二】近年来，某某市某某区委高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，创建尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，积极完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断提高人才服务水平、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作“新引擎”。抓服务保障，大力“引凤”提升爱才温度。某某区委为更好的向人才提供服务，对各类人才进行摸底统计，进一步掌握各类人才情况，及时了解掌握人才在实际工作中遇到的问题和需求，积极营造关怀人才、爱护人才、成就人才的社会环境。在“2024 年北京大学讨论生青城暑期实习工作”中，协调市委组织部共为某某区引进 11 名北京大学硕士及博士讨论生，分别在某某区财政局、住建局、文旅局、某某策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习，促进营造相互学习借鉴、积极向上的工作氛围。同时，某某区委组织部积极组织驻区单位、企业申报“西部之光”“草原英才”等人才工程，为某某区人才进展、项目研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的强烈...
