人社局2024年工作重点

2024 年全市 （十）深化基本医疗保险制度改革。推动基本医疗保险药品和医疗服务费用 谈判，逐步扩大谈判范围，促进医疗费用降低。探究建立委托商业 （二十九）深化事业单位收入分配制度改革。继续实施义务教育学校绩效工资制度，全面完成公共卫生与基层“”卫生事业单位实施绩效工资工作。根据 分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推动 原则，稳慎推动其他事业单位实施绩效工资工作，统筹考虑事业单位退休人员待遇。讨论完善高层次人才工资激励与制约机制。（三十）完善企业工资分配制度。进一步加强企业工资分配宏观指导和调控，完善最低工资标准调整、企业工资指导线发布、人力资源市场工资指导价位制度。积极推动工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长调节机制和支付保障机制，努力提高劳动酬劳在初次分配中的比重。七、巩固和谐劳动关系（三十一）加大劳动保障监察执法力度。加强对用人单位贯彻执行人力资源社会保障法律法规情况的日常巡查和书面审查，继续联合有关部门在全市范围开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项执法检查，维护劳动者合法权益。建立健全处置突发性群体事件工作机制和跨地区案件协查机制，妥善处置突发性群体事件和跨地区重案要案，切实维护城乡劳动者合法权益和社会稳定。全面深化劳动保“”“”障监察 两网化 建设，巩固 两网 基础，完善管理体系，扩大覆盖范围，拓展服务功能，“”努力实现 全覆盖、全过程、全方位、全动态 监督管理。坚持以执法服务促进展为主题，组织开展多种形式的执法宣传活动，不断提高用人单位守法意识和劳动者依法维权意识。加强劳动保障监察机构和队伍建设，加强劳动保障监察培训，不断提高执法人员综合素养和执法水平。（三十二）加大人事劳动争议调解仲裁和信访工作力度。加强人事劳动争议调解仲裁工作基础建设，依法建立市、区（市）县人事劳动争议仲裁委员会，进一步做实市县两级人事劳动争议仲裁实体机构；加强基层调解组织建设，进一步法律规范调解工作程序和制度，逐步形成市、区（市）县、街道（乡镇）和企业共同协调处理人事劳动争议的工作网络。加强人事劳动争议仲裁实体机构能力建设，强化人事劳动争议仲裁的法律规范运行，充分“”发挥 调裁结合、以调为主 的劳动争议案件调解功能，加快劳动争议仲裁信息化建设。强化法律法规和办案业务的学习培训，提高仲裁队伍办案能力，提高案件审理质量和效率，仲裁结案率达到 9...