什么老板不能追随一、心胸狭窄的老板假如你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的老板。二、鱼与熊掌都想兼得的老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称为不知何所取，也不知何所舍的人。鱼与熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或许常常因小而失大。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的老板，到最后一定是两手空空。三、事必躬亲的老板假如你的老板常说，每一件事，我不经手就一定会出过失，并以之为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。老板不问大小事都要亲自参加，他怎么能期待下属独立特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的时机就更多。一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边。四、喜新厌旧的老板每个公司都会有几位开国元老，时间长了你会发现这类国宝级的员工，在江山稳定之后却被杯酒释兵权了。这类公司通常员工流动率极高。与这类老板共事，通常都会有一段蜜月期，其固定模式如下：一进公司，老板便常常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。在蜜月后期，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事件，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要。当然，同样的故事最后也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种婉转的形式请你走的时候，他仍会告诉你：我们以后还是好朋友。实际上你做了 99 件好事，但第 100 件事办砸了，你就很难在老板面前翻身了。五、没有成功经验的老板假如你的老板常常沾沾自喜地说：我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。这时你就应该疑心自己的老板了，假如不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，怎么能肯定下次一定会成功，除非你有吉人天相的帮人命。六、朝令夕改的老板这样的老板可能在不断给你新指示，你花费许多时间筹划的费数月酝酿的一个，可能因为他一句话而宣布作废。这样公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。七、多疑的老板这样的老板所持的观念是人治胜过法治，这类公司通常没有上轨道的制度。假如你是一个部门主管，你常常会在非工作时间接到老板的;假如你是基层员工，他也常常会对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。更可怕的是，属下常常有无处可申...
