企业员工担当作为演讲发言大家好
很荣幸能够作为青年代表参加市国资委举办的这次活动，并有时机与各位青年共同沟通学习
在此，我代表青年人，向各级关怀青年、关怀青年成长的各级政府和单位表示感谢
三年前，我有幸成为“某”建设者的一员，作为新时代青年的一员，从三年前进入公司的一张白纸，慢慢磨平了“年少轻狂”的棱角，慢慢明白了成长没有捷径，只有“脚踏实地”
作为承担某开发建设工作的生力军，作为国有企业的中坚力量，我们必将在这里“大有作为”
今日，借此平台，我谈一下如何成为新时代新青年的一点感受
青年人要懂得“学无止境”，要懂得“实践见真知”
今日在座的各位青年代表来自各个行业，经过两三年或四五年的工作磨练，都对自己的工作内容非常熟悉了
但是，有谁敢保证自己对目前的工作完全没有疏忽漏洞，完全可以拿得出手
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该充分发挥年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，化压力为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教
在这里我分享一点我上班学习的经验，就是“三勤”
一是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为什么
我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的
总的来说就是既要“知其然”，还要“知其所以然”
既要向前辈学习，也要向书本学习，青年人的学习能力是其他年龄段人不能比较的，我们要趁着年轻，多学习、多进步，才能为承担更重的担子打下根底
二是嘴勤，多向老职工求教
家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财宝
不懂就问，刚参加工作不怕不懂，就怕不懂装懂，但凡多请教、多请示，这样能少走弯路，进步的快一些
三是手勤，没有一个人不喜爱勤快的同事
你勤快了，大家会更容易接受你
同样，你勤快了，会让你获得不少的人缘
不管是其他部门的人员还是公司领导，都会给他们留下一个很不错的印象，你在工作中就
