企业工资集体协商实务操作心得体会工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性
企业工会主席作为工资协商工作的组织……者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性
企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、认真谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效
——一、抓好启动程序要约开展工资集体协商，发出要约是前提
没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展
工资集体协商工作就如自来水供水一样
水龙头是要约、管道是协商，水是协议书
只有打“开了水龙头，水才能通过管道流出来，假如水龙头不打开，水就无法流出
善始者事半”成 ，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫
二是稳妥要约
要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容
在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性
也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性
也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功
三是成功要约
要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，“”“”但对拒绝要约并没有明确的法律责任
假如职工方的要约发出，企业 拒收 或 拒绝 ，对“”本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的
要约的发出应该是 水到渠成 的事
也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参加协商
