个人缺点 1 1、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员讨论的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 3、在交朋友的时候，喜爱故事经历丰富的朋友，不喜爱朋友没有故事，太平淡。 4、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。 5、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。 个人缺点 2 1、工作目标没有完全达成。 2、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我，异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然理解，不要抱有主观敌意的态度)，达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。 3、过于较真(听真对方的每一句话)。 4、缺少自主的改善与思考，也就是不够主动。 5、社会主角的扮演与转换火候欠缺( 对家庭和对待下属要 灵活转换)。 6、眼睛不够犀利，过于相自我不够成熟的确定，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。 7、自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。 8、意志力与自制力方面有待加强。 9、会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。 10、社交手腕不够老道(不一样人用不一样方法，有的人就要表现自我的神奇和沉稳，可是对所有人都采纳了亲和的切入模式)。 11、知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。 12、决策力，组织力，影响力还需要进展。 13、不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。 14、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。 15、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。 16、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。 17、眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。 18、拿捏事情的分寸欠缺。 19、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏。 20、在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被操纵。 个人缺点 3 2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。 3、组织和管理本事比较弱。 4、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。 5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我...
