你的简历有创意吗找工作过程中，个性突出，特征鲜亮的求职者容易在竞争中取胜，而求职简历也需要个性突出，特征鲜亮。那么，如何制作创意简历呢？个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种个人简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划：以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州奇妙制药和中国银行，他们的简历就是为目标量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最常常见到的，但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了贵州奇妙的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业 VI 系统元素。这些对于招聘官而言，这些元素具有特别的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当奇妙制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以 2 角钱 1 斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。总之，只要仔细思考，深化分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！从应聘的岗位出发进行创新。简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公...
