做一个不追求技术的技术团队时间电影工作室团队从创立初期到现在，已走过了四载的春夏秋冬，信任对于任何一个创立初期的影像团队而言，困惑团队的问题以及团队追求的目标，很大程度上都是技术问题。这是一个高速进展的时代，一个技术科技极其发达的时代，很多新设备的运用技术几乎都是一夜之间被刷新或是淘汰。信任有无数的团队都在技术的摸索中艰难地前行着。这毫无疑问是任何一个团队都必须拥有的能力和资本，假如没有过硬的技术，根本无法应对现代消费者的高度要求，以及越来越“电影级”的影像制作标准。然而我们经过了这些年的磨合、探究，越来越深刻的发现：原来我们想要做的并不是一个技术团队，而是一个有灵魂的品牌团队。当然，这不等于说我们并不需要扎实的技术和对专业的深度认识。有句话说得很对：“没有完美的个人，但存在完美的团队。”这句话对我的激励很大，也很受它的鼓舞。个人的能力永远都是有限的，也是很大程度上存在各种不足的。但是，对于一个成熟的团队而言，它完全可以追求并实现一种完美性。那就是绝对各自分工以及胜任强度分工的能力。这就是“团队精神”的一种体现，而并非仅仅是管理与制度的问题。这完全是建立团队的不同理念带来的巨大差别，当然，它必定带来不同的团队文化以及团队魅力。这就是我们所指的团队的“灵魂”，也可以说：做一个有“灵魂”的团队。团队的核心法则团队相对应的就是个人的奋战。很简单的道理：团队的力量一定要远远的大于个人的能力。所谓“团结就是力量”其实就是说团队的力量大无边。它一定是最有力量的。尤其面对当下的这个社会结构以及经济运作的模式与规律，必定需要一个团队的力量，而不是个人的能力所能及的。即使是非常有名的个人成功者，那也肯定是依靠团队的力量，或者说个人在进展自己的过程中必定需要团队来继续攀登，否则：一定停滞不前。毛主席打江山的时候，不一样是靠团队的力量吗？小米加步枪，那可不是一碗米一杆枪啊！其实不论成功与否，都不能否定一个团队创立的不易与艰辛。同时更加不能否认这其中的机缘巧合与老天安排的缘分。我是非常仔细的这么认为的。因为世界之大，为何就偏偏在这个时候，出现了这些兄弟们同意与你一同奋战？这不是缘分和机遇，又该算什么呢？所以一个团队的创立过程中，最最重要的不是钱，也不是公司的办公地点，更不是本身的技术有多么的过硬，而是缘分！假如真的能够信任缘分，我信任任何领导都一定会认仔细真地对待跟随他一同奋战，一同组...
