—— 人力资源部 工作计划2024-4-251. 编制 / 招聘 管理2) 建立内部 人才 引进的激励措施。3) 根据市场拓展责任， 2024 年 1 月编制完成人员 招聘 计划实施，通过 招聘会 ，网上招 聘，员工推举等途径对缺岗人员实施部分招聘。积极鼓舞员工推举优秀 人才 进入公司， 每月将各门店 / 区域向公司推举 人才 的情况予以公布。4) 完成 2024 年应届生招聘工作， 6 月中旬前往**农业学校、**农业学校等**院校就关于毕业生就业协议签署，进入公司实习安排。5) 加强门店的招聘，及时将招聘信息反馈给予公司人力资源部存档备案。6) 截止 6 月份实施员工招聘计划为： 30 人。 年度计划： 80 人。7) ** ： 10 人，** ： 5 人，** ， 5 人，** ： 10 人。2. 考评管理 :1) 建立考核评议相关工作的程序，并配合实施监督、检查、考核。2) 加强考核评议结果的沟通， 5 月底前建立员工考核评议沟通程序。3) 员工满意度调查，相应措施的落实。3. 薪酬管理对现执行的薪酬制度的实施情况进行调查，并提出完善方案4. 培训管理1) 进一步改良员工岗前培训体系，加强培训成效率。2) 建立起员工内部岗位提升培训框架。3) 安排好区域阶段的轮岗培训，关注员工的职业生涯规...
