管 理 人 员 考 评 标 准 一、工作任务考评标准 1、生产任务考评标准： ①、各单位、部门完成全年产值任务，该单位、部门管理人员得 100 分； 每超任务 1%,加 0.1 分； 每差 1%,扣 0.15 分； ②、各单位、部门全年产值任务较上年每增加 1%，该单位、部门管理人员加 0.1 分； 每差 1%，扣 0.15 分； ③、各单位、部门全年完成利润较目标每增加1%，该单位、部门管理人员加 0.2 分； 每差 1%，扣 0.3 分； 2、安全任务考评标准： ①、各单位、部门责任安全事故按事故损失和社会影响进行考评。②、凡事故损失在 100元以内的，事故直接责任人扣 0.1 分，该单位、部门分管安全负责人扣 0.05 分，该单位、部门负责人扣 0. 05 分； ③、凡事故损失在 100 元（含 100—元）1000 元以内的，事故直接责任人扣 0.2 分，该单位、部门分管安全负责人扣 0.1 分，该单位、部门负责人扣 0.1分； ④、凡事故损失在 1000 元（含 1000 元）以上的，事故直接责任人扣 0.5 分，该单位、部门分管安全负责人扣 0.3 分，该单位、部门负责人扣 0.2 分； ⑤、若以上安全事故给企业造成较大社会影响，按上述标准加倍处理； 3、其他任务考评标准： ①、凡不能完成上级交办的临时任务，每次扣 0.1 分； ②、凡不仔细履行本岗位职责，工作失职，每次扣 0.2 分，如造成较大损失或影响，加倍扣分； ③、熟练掌握本岗位业务技能，不断提高自身综合素养，凡因业务不精造成损失或影响，每次扣 0.1 分； ④、管理人员营私舞弊、以权谋私、假公济私，每次扣 1 分，如造成较大损失或影响，加倍扣分直至辞退； ⑤、管理人员在工作外的行为给公司造成不良影响的，每次扣 1 分。 二、劳动纪律考评标准： 1、上班、开会或参加公司各项活动迟到、早退、中途溜号，每次扣 0.5 分； 2、无故旷工 1 天扣 1 分，连续旷工 2 天扣 3 分，连续旷工 3 天，予以辞退。全年累计旷工 3 天以上扣 3 分，累计旷工 7 天（含 7 天），予以辞退； 3、无故不参加公司召开的各种会议，每次扣 1 分； 4、员工请病、事假，按公司规定履行请假手续，每天扣 0.2 分。未按规定履行请假手续，按旷工处理； 5、上班时间窜办公室，每次扣 0.1 分； 6、上班时间做私事，每次扣 0. 1 分。
