公司管理规章制度参考版1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，法律规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月 10 日前发放(特别情况除外)，遇节假日顺延。三、加班工资标准：全天为 20 元，半天为 10 元。连续加班近 4 小时为半天，近 8 小时为全天。四、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为 5 元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准：月全勤奖每月 30 元，全年满勤奖 300 元。(每月出勤 26 天为满勤)。六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励 100500元;2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励 100500 元;3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励 200 元;4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励 200元;5、一年中，连续 5 次获奖励，年终再次给予 5 次奖励的总和。惩处制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提...
