面试三步曲 假如你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在 HR 手中。你最好： (一)面试前： 1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 一个公司的 Job Descniption 是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的 Job Description 越详细越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。(同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司进展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。 (二)面试中： 1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊! 2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来你自己。 4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。 (三)面试后： 1、在面试后 1 周内与 HR officer 询问面试结果，其实这是醉翁之意不在酒，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让 HR officer 再对你的申请重新回顾的好方法。
