1企业管理制度说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。2目录一、组织框架…………………………………………………………………3二、部门岗位职责……………………………………………………………31、综合办公室工作职责………………………………………………32、财务部工作职责………………………………………………………43、人力资源部工作职责………………………………………………………44.总经理助理岗位职责……………………………………………………55、运营部各岗位职责……………………………………………………5二、公司管理制度……………………………………………………111、考勤制度…………………………………………………………………112、日常工作制度………………………………………………………………123、薪酬及奖励制度…………………………………………………………134、网络杂志广告………………………………………………………………165、业务培训及会议…………………………………………………………176、档案管理…………………………………………………………………187、办公供给………………………………………………………………188、人事管理…………………………………………………………………189、售后服务…………………………………………………………………19、组织框架3二、部门岗位职责1、综合办公室工作职责(1) 组织、安排、落实公司各类会议的会务工作。(2) 负责公司的日常接待工作(包括信访、投诉等)。(3) 负责公司各类文件的收发、传阅和归档工作。(4) 负责公司的日常行政工作(包括办公用品的采购，行政日常支出报销等)(5) 负责公司工作用车的管理工作。(6) 各类资产登记、造册及设备保养、维修、管理。(7) 负责公司的日常考勤工作。（8）公司文印、统计、宣传、公示栏管理等。（9）负责公司的节假日值班安排及安全保卫工作。（10）负责公司网页的管理工作（包括网页的设计、规划、信息上传和维护等）。4（11）负责公司的各类文字的撰写工作（含公司年度工作计划、年终工作总结、大事记等工作）。（12）每月工...
