到底是谁来决定你的晋升小丽结婚了，新郎不是我，同事升职了，加薪与我无关，做人最郁闷的莫不过如此。人在职场开展、晋升是每一个人的追求，是永恒的主题。是随波逐流，被动开展，苦苦守候被提拔时机；还是主动出击，经营自我、经营同事、经营上司，把握自我开展的主动权，制造晋升时机，把握晋升时机？职业开展晋升，谁说了算？独之秀职业规划师为您解析晋升开展之道。职业晋升之 360 度职场相处之道职场相处包含老板、上司、同事、下属、客户等关系处理和维护。职业机器人的概念能够很好的解释各种关系的处理原那么和职场相处之道。公司、组织结构、公司制度、岗位、职责等就是职业机器人运行的轨道和程序，也是职业机器人为人、处事的准那么。与老板：老板做为公司主要事务的最终决策者，在人事、提拔、加薪方面当然是最有话语权的，因此处理好和老板的关系，让老板认为你是对企业有用之人，认可你的能力，肯定你的业绩，无疑是职场中最重要的学问之一。同时，老板还有一个角色，那就是上司的上司――越级上司。和上司的上司、越级上司的关系处理向来是非常敏感的话题，自己的直接上司最担忧的也是自己的下属和自己的上司关系不明，走的太过接近，甚至越级上报。那么怎么样平衡二者关系，让老板〔越级上司〕看到自己的奉献，认可自己的能力，而又要消除直接上司的戒心，让直接上司信任和认可自己，就成了晋升的不二窍门。与下属：下属是自己职责、业绩、以及绩效表达所在，是自己晋升的助力器，作为职业机器人，您是下属的组织管理者，所以让下属和您上下一心完成部门的目标、培育下属就是您处理下属关系的出发点，此外还应在下属面前维持公正、权威、平衡下属权力和利益，同时要防止下属越过自己越级沟通汇报，脱离自己的控制，成为自己晋升过程中的竞争者。与客户：客户的评价和是最容易被上司和越级上司看到的，也在评价晋升条件时最容易被重视的，同时也是自己的职责和本职工作所在。客户是上帝，您在面对客户时，代表的不仅仅是您个人，还有公司的形象和口碑。职业晋升之向对手学习三人行，必有我师，在独之秀职业生涯规划机构接待的案例中，常常有客户反映，对自己同事的晋升表示不满，认为自己受到了不公正的待遇，或某某和上面有关系等等。其实问题也不全是这样，公司提拔员工，考核的不全部是能力、业绩、奉献，还有很多其他因素，如：对方的能力、表现通过巧妙的方式被上司和越级上司认可，对方的某些特性符合公司开展的需求等。晋...
