贾凤娟 包红艳郝爽 “”企业文化是当代管理科学进展的一种新趋势，其精髓是贯穿 以人为本 的思想,通过提高人的思想道德和科学素养,尊重人的社会价值，推动企业各项快速进展。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,是企业进展的精神动力,对企业持续、稳定、健康进展起着重大的推动作用。 关键词: 企业建设管理 企业文化与企业管理现代化相互依存共同进展 企业文化建设是从文化的深层面来探究企业管理和企业经营成功之道的。因为企业文化是与企业共存的一种客观存在，有什么性质的企业,就有什么样的企业文化，所以说企业中存在文化，文化中存在力量。建设企业文化就是加强对文化与管理相互依存、相互促进关系的讨论,以充分发挥文化对企业物质文明和精神文明的推动力。 一个现代化的企业必须重视企业文化建设,加强企业管理现代化建设必须从抓企业文化建设着手。引导企业内强素养,外塑形象,营造一个具有本企业特色的文化氛围,形成体现本企业价值观念,思维方式，行为准则，精神境界的企业文化，使企业朝着有利于市场竞争的方向进展。通过讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象,来提高员工的思想素养和文化素养,增强企业内部凝聚力,以及在市场竞争中提高生存能力和自我进展能力,促进企业持续、快速健康的进展。我认为企业管理现代必须包括两个方面，一是装备的现代化,二“”是符合现代化要求的高素养员工，前者叫 硬件 ,“”后者叫 软件 ，硬件只有通过软件才能发挥其作用，因此加强对软件的开发、利用、深加工，对一个现代化企业来说是至关重要的一项长久性工作。 企业文化是以文化为主导的管理理论,是企业管理的高级形态,也是目前国际通过的经济管理方式。其理论的内涵对于企业如何应对国家加入世界贸易组织,以及经济全球化所带来的挑战与竞争，保证企业的生存与进展，具有非常重要的作用。 随着经济全球进程的不断加速,企业间的竞争也已提高到一个全球，竞争的焦点仍然是人才、资源、市场。企业要想在激烈的竞争中生存和进展,就要讨论和运用企业的文化的理论，不断调整自己的策略，以变应变,才能保证企业的稳定。首先,企业管理者必须更新观念，观念的更新源于知识结构的更新。面对企业市场的激烈竞争，企业的管理者仅仅具有传统的管理理念是远远不够的，还应学习相应的经济、法律、现代管理、经营、人文、哲学、社会等相关知识，同时拓宽管理的思路和视野,实现思维和观念的创新,有能力在较高的层面上审视企业管理中存在的问题，并...
