区纺织服装行业“一份合同范本五项协议范文落实情况调查报告范文某某区纺织服装行业“一份合同五项协议”落实情况的调查报告（2024 年 10 月） 2024 年以来，某某区纺织服装行业职代会先后审议通过了以工资增长为核心内容的“一份合同五项协议”。今年 9 月，区纺织行业工会、区纺织服装协会对 140 家企业就“一份合同五项协议”落实情况进行了专题调查，发放调查问卷 1558 份，回收工会和行政共同答卷 140份，一线职工答卷 1418 份。一、调查基本情况经调查，“一份合同五项协议”推行以来，进一步加强了经营者与职工相互依存关系，促进了企业健康进展和劳资关系和谐稳定，不但维护了职工的利益，也维护了企业的利益，真正实现了“双赢”的维护宗旨。1、企业稳步进展是职工收入不断提高的保证据初步统计，近三年来被调查的 3 家企业中，2 家产值过亿的企业经营情况较好，产值、利润、上缴税收逐年递增，职工平均工资每年递增 10%以上，最高达到 28%。1 家产值在 3000 万左右的企业，近三年来连续亏损，但职工平均工资增幅也保持在 9%。由此可见，企业稳步进展、经济效益提升是职工收入增加最根本的前提，同时政府制定的最低工资标准对微利、亏损企业中低工资人群的收入增长起到了强制保障的作用。2、职工收入增长和分配机制基本形成调查发现，企业执行《劳动合同法》的自觉性正在提高，按规定与职工签订劳动合同； 按时足额地以货币形式发放工资； 延长工作时间和休息日、国定休假日加班，企业依法支付加班工资； 根据某某市政府的有关规定，企业为职工办理了养老、医疗、工伤、城镇、综合等保险，比较法律规范地管理保障了职工的基本权益。企业根据按劳分配原则自主建立符合本企业特点的工资分配机制，并坚持按劳分配、同工同酬原则，结合企业实际制订岗位工资、奖金分配、津贴补贴分配、工资支付等制度。职工收入增长与企业利润增长逐步呈现出正相关关系，即使亏损，企业也能严格执行某某市政府对企业职工最低工资标准作出的明确规定。总之，职工收入增长和分配机制基本形成。3、行业标准为维护职工劳动酬劳权提供了保障某某区纺织行业工会联合会针对区内企业劳动定额标准过高、职工通过加班工资“虚高”以及片面追求高利润等“三高”现象，依托区纺织服装协会以现场测定、沟通协商、签字确认的方式制订了《某某区纺织服装行业工时工价定额指导标准专项协议书》，确定了女装羽绒外套、男式西裤等四种大类产品、共计21...
