升职加薪必须戒除的九大恶习 常常性迟到。你上班或开会常常迟到吗迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。 拖延。虽然你最终完成了工作，但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢假如是因为缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业;假如是因为过度追求尽善尽美，这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。 一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然临时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。 传播流言。每都可能会被别人评论，也会去评论他人，但假如津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今日传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚所以，流言止于智者。 对他人求全责备、尖酸刻薄。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。 出尔反尔。已经确定下来的事情，却常常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，假如无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，难以担当重任。 傲慢无礼。这样做并不能显得你高人一头，相反会引起别人的反感。因为，任何人都不会容忍别人瞧不起自己。傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉，年轻时养成这种习惯的人，信任你很难取得成功。 随大流。人们可以随大流，但不可以无主见。假如你习惯性地随大流，那你就有可能形成思维定势，没有自己的主见，或者既便有，也不敢表达自己的主见，而没有主见的人是不会成功的。
