员工上班迟到处罚通告范文一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20 某某年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，某、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批判，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二 0 一某年十月十二日范文二全体干部：根据《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将 20 某某年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20 某某年度我乡职工总共签到 65 次，病假 11 人次，事假 52 人次，迟到 12 人次，旷会 29 人次;其中杨万林等 29 名同志未参加会议;许相宁等12 人开会迟到。经 2024 年 12 月 20 日党委会议讨论决定，对以上 38 名同志进行全乡大会通报批判，未参加会议按旷工处理，扣罚 70 元，迟到的扣罚 20 元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特别原因不能参会的，必须向主要和分管请假。某某某某年某某月某某日范文三兹有我公司生产部员工某某，该同志自 2024 年 2 月 21 日上午 8:30 到12:00 未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予某某同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。特此通知北京某某某某有限公司年三月七日
