员工离职管理制度员工离职管理制度员工离职管理制度范本一 1.0 目的： 为进一步法律规范员工离职管理，明确离职流程，降低离职人员对公司正常工作的影响，确保工作平稳过渡，特制定本制度。 2.0 适用范围： 适用于公司员工离职时的处理程序。 3.0 离职类型： 员工离职分为三种类型：辞职、辞退与开除。 4.0 程序： 4.1 辞职管理： 4.1.1 辞职定义：辞职是指员工因个人因素单方、主动提出离开公司的请求。按公司规定程序办理辞职者，行政人事中心给予正常的薪资结算；不按公司正常程序办理辞职或擅自离职者，不予结算薪资，若因个人擅自离职给公司造成损失者，另行追究其相关责任。 4.1.2 辞职程序： 4.1.2.1 部门主管级以下员工的辞职：见习期内员工可以随时提出辞职申请；试用期内员工应提前 3 天提出辞职申请；转正后员工辞职应至少提前 15 天提出辞职申请。 4.1.2.2 部门主管（含）以上员工的辞职：试用期内部门主管（含）以上员工辞职应提前 20天提出辞职申请；转正后的部门主管（含）以上员工辞职应至少提前 30 天提出辞职申请。 4.1.2.3 用人部门各级管理者及行政人事中心收到员工辞职申请后，应在 3 个工作日内依次分别与辞职员工积极沟通，了解员工辞职真实原因，并对工作绩效良好的员工进行挽留。 4.1.2.4 员工辞职申请，必须由辞职员工亲自填写《离职申请审批表》，经各级领导签署意见。部门主管级以下员工的辞职，经部门主管、经理、分管副总、行政人事中心审批生效；部门主管（含）以上员工辞职，需经其直接上级、上上级、行政人事中心、行政副总、总经理审批生效。 4.1.2.5 员工辞职申请获批，应立即办理工作交接手续，填写《面谈表》、《交接手续完善表》，用人部门应及时、妥善安排其他人员接替其工作文档、物品。员工辞职申请未获批准的，必须按规定，在 15 天（主管级以上的 20~30 天）以后办理交接，在此期间提出辞职申请的员工仍应严格遵守公司各项规章制度。 4.1.2.6 员工辞职办理期限：试用期内员工 1 天内办理交接手续；转正后员工 2 天内办理交接手续；试用期内部门主管（含）以上员工 2 天内办理交接手续；转正后的部门主管（含）以上员工 3 天内办理交接手续；财务或特别人员视工作实际情况办理交接手续。 4.1.2.7 一旦辞职手续及工作交接办理完毕，视辞职员工与公司的劳动关系自动解除。 4.2 辞退管理： 4.2.1 辞退定义：辞退是指对不适合公司进展或严重违反公...
