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员工迟到早退处罚通告

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员工迟到早退处罚通告范文一某某公司各部、各班队:为了执行某某公司的劳动纪律,在 20 某某年 6 月 18 日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批判,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。某某公司行政室20 某某年 6 月 19 日范文二公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20 某某年 10 月 9 日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中,查出测漏队 zz 三人不在岗,经核实,某、C 二人加班后调休,但没有调休手续;Z 迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款 20 元;鉴于其认错态度较好,根据公司《劳资制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批判,并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。二 0 一某年十月十二日范文三近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现法律规范相关事宜如下:1、迟到、早退半小时以内的罚款 50 元;超过半小时(含)的,罚款 50元,并扣半天工资;超过 2 小时(含)不足 1 天的,按旷工 1 天处理,罚款100 元,并扣 1 天工资。2、人力资源部、部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20 某某-12-11

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