同志们：很早就想开这次管委会办全体会了，开这个会的主要目的就是要全面加强队伍建设，加强团结，加强管理，形成合力，凝聚人心，根据法律规范化、标准化、制度化的要求，开创管委会办公室工作的新局面。今日的会议的主要议程有两项，一是公布《管委会办公室标准化工作手册》和《关于提高机关工作人员素养的有关规定》、以及《管委会办公室稿件征集制度》。最后我对做好办公室工作提几点意见。下面，请振永主任介绍《管委会办公室标准化工作手册》和《关于提高机关工作人员素养的有关规定》。下面请德峰主任宣读《关于在管委会办公室内部实行稿件征集制度的通知》。刚才，振永和德峰主任分别介绍了管委会办公室制定的几项规定，希望同志们在今后的工作中集中精力，加强学习，仔细执行，不断开拓创新，围绕各自分工和工作标准制造性地开展工作，努力开创管委会办公室工作的新局面。最后结合管委会办公室工作特点，就做好办公室工作，我再强调三个意识。一是危机意识。关于廊坊开发区面临的形势，李书记在项目建设工作会议上讲的很清楚了。对于管委会办“”公室来讲，假如我们的工作做不好，也同样面临危机。管委会办公室内部的 危机 体现在工作人员的素养上。开发区领导常常讲，管委会办公室人员多，综合素养参差不齐，机关作风、工作效率有待提高。这样的评价本身就是一种危机。每一名工作人员在今后的工作中，都要树立危机意识，结合各自工作实际不断提高自己，适应管委会办公室的这种特别岗位的需要。谈到危机意识，主要基于三个方面：一是社会潮流的影响。目前从国内的趋势看，地区间、行业间，以及人与人之间的竞争越来越激烈，每个人假如没有危机意识就会被社会淘汰。二是开发区间竞争的要求。开发区建区 13 年了，过去可以说是开发区人靠着艰苦奋斗和无私奉献的精神制造了辉煌的历史，而现在假如光靠艰苦奋斗和无私奉献就不能应对如今开发区间激烈的竞争了。三是每个人在社会中的价值。我们每个工作人员可以想象一下，假如离开这里，到社会上自谋职业，能谋得什么样的职业，这可以说衡量一个人价值的标准。作为办公室工作人员，综合素养主要包括自身素养和业务素养两个方面。提高综合素养的主要途径就要加强学习。在管委办内部要实行业务培训、业务讲座、业务比武等多种形式，大兴学习之风，增强理论功底，优化知识结构，不断提高干部职工的业务素养。要结合开发区工作实际，根据新的形势、新的任务，不断探究,不断创新，不断学习，更好...
