摘 要：风城油田作业区是新疆油田公司下属的一家采油单位，是新疆油田公司产量最大、增幅最快的采油厂。在快速进展中，风城油田作业区一直把企业文化建设贯穿其中，“成为推手，努力在风城跨越进展中展企业风采、鼓员工干劲，成为中石油集团建设 新疆”大庆 的主战场、克拉玛依打造世界石油城的桥头堡和主力军。关键词：快速进展；企业文化；大美风城“”随着作业区的快速进展，同时也面临着诸多困难：一是管理难度大， 全生命周期开发 新的管理模式在新疆油田公司尚无借鉴；二是开发技术要求高，面临着超稠油热力开采、SAGD 技术、超稠油集输处理等诸多世界性难题和挑战；三是环保压力大，辖区有农田、牧场、村庄、河流、湖泊及国家 4A 级风景区世界魔鬼城，环境极为敏感。四是新员工、转岗员工多，如何使其实现思维转变，接受风城生产经营理念是作业区面临的重要课题之一。面对挑战，如何抓住机遇，把握进展主动权，将风城油田打造成独具魅力的油田？作业区党委充分认识到文化建设的重大意义，通过建设风城文化建立起企业进展、员工进步，企“” 业兴旺、员工受益的员工与企业 同生存，共命运 的良好氛围。“”一、构建特色文化理念，树立风城 风 范“”作业区党委坚持 以先进的文化引领员工、以共同的目标凝聚员工 ，从全局出发，弘扬大“”庆精神、铁人精神，制定了 产量第一、技术一流、和谐团队、示范油田 的进展目标，成“”“”为风城油田进展的一面 旗帜 ；凝炼出 热爱风城，奉献风城，崇尚科学，追求卓越 的风“”“”城精神，成为风城人的精神 支柱 ；形成 追逐优秀展风貌，奉献能源铸丰碑 的核心价值“”观，成为风城人的一种 习惯 。会战文化、安全文化、廉洁文化深化人心，为风城油田健康和谐进展奠定了坚实基础。二、培育四有员工队伍，树立风城风采作业区由 19“”个民族组成的大家庭，区党委着力营造团结奋斗、和谐进展的 家 的浓厚氛围，通过加强技术培训，开展民汉结对子、文化教育，不断提高员工技术素养和政治素养；周密、细致的送温暖活动，帮助员工解决了实际困难，各族员工之间的平等、团结、互助的关系进一步加深和巩固。“”“”“”“坚持开展道德讲堂、 文明五进 、 青年志愿者 、 公民道德建设月 等活动，实现了 天天”有活动、月月有赛事、年年有提高 ，以中华传统文化引导人、激励人、感召人，提高了员工文明素养。近年来，作业区组织公开竞聘 18 次，提拔副科级以上干部...
