好人主义的危害心得体会 3 篇好人主义的危害心得体会 3 篇 篇一 何谓好人主义?一言以蔽之， 就是“不讲原则， 不分是非”， 凡事爱当“好好先生”。 开展批判和自我批判， 本是增强党内生活原则性的重要手段， 然而现实中由于好人主义作怪， 在一些单位和个人那里， 批判往往难以很好开展， 结果害人又害己。 不是吗?时下， 一些同志揭露工作中的矛盾怕影响团结， 指出同志缺点怕影响感情， 自我揭短亮丑怕影响威信。 于是， 他们奉行不讲原则、 不得罪人、 一团和气的好人主义， 遇到矛盾绕着走， 遇到错误不吭声， 遇到问题不提醒。 好人主义会积压矛盾， 养痈遗患， 造成“末者难救”， 实则是一种“害人主义”。 好人主义之所以是“害人主义”， 是因为与“惩前毖后， 治病救人”的原则背道而驰。 发现问题和缺点不敢批判， 对不良现象睁一只眼闭一只眼， 易造成党纪国法的松懈， 侵蚀党的肌体， 败坏党的风气， 使党组织的原则性、 战斗性受损。 同时， 它也助长了人性的弱点， 让人乐听好话而难见缺点， 缺了拉拉袖子的提醒、 真刀真枪的批判， 缺点错误非但难以改正， 甚至还可能愈加严重， 这种对同志不负责任的态度害人不浅。 摆脱好人主义危害， 最根本的是加强党性修养。 党性强， 就不会“事不关己， 高高挂起”， 而能对不良现象敢于挺身而出， 较真碰硬;修养好， 就能够保持想干事、 干成事的强烈愿望和“闻过则喜、 从善如流”的胸怀气量， 真正做到“知无不言， 言无不尽”。 最关键的是领导干部率先垂范。 领导干部只有做到自我批判揭短亮丑、 相互批判直截了当， 不怕红脸， 敢于出汗， 才能触及思想、 触及灵魂、 解决问题;只有发扬党内民主， 鼓舞和支持下级讲真话、 道实情、 提意见， 努力制造人人敢说真话、 愿说真话、 争说真话的环境， 才能营造出从严从实抓问题、真刀真枪搞批判的浓厚氛围。 最重要的是坚持正确用人导向。 只有使那些讲真话、 能干事的人得到重用， 让那些不干事、 浮于事的人没有位置， 不让敢于坚持原则的人吃亏， 也不让“老好人”占便宜， 才能使好人主义彻底失去市场，使不良风气得以真正扭转。 篇二 在干部队伍中， 有这样一类人： 无论别人说什么， 他都一律“好好好”“对对对”。 久而久之， 为自己赢得了“好好先生”的外号。 他们只讲私情而不讲党性、 只讲关系而不讲原则， 认为“坚持原则...
