推动工人阶级知识化进程，建设一支高素养的职工队伍是经济进展和社会进步的要求，是企业增强竞争力和职工实现自我提升的需要，也是工会一项十分重要而紧迫的任务。随着知识经济的迅速进展和世界经济一体化的到来，职工队伍的知识化进程将直接决定着社会进步和生产力进展的水平。职工素养的高低将直接影响他们政治民主权利和社会经济效益的实现，提高职工队伍整体素养，加强对职工智力和潜能的开发，以适应时代前进和经济“”“”进展要求也是工会落实党的 依靠 方针，实践 三个代表 思想的重要内容。近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深化，项目法在全公司的不断推广，加“”上一冶经济效益的逐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由 僧多粥少 变“”成 僧少粥多 的良好局面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素养，只有具备较高的综合素养的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律决定着职工只有具备较高的素养才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素养教育中具有特别的职责和使命。 一、 以鲜亮的企业形象激励人。工业炉公司自 96 年实施项目法施工以来至今已有六年，多年的施工经验使我们认识到在项目施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣传，通过项目部这个窗口来展示工业炉人的风采，体现我们的管理水平，让业主对我们有更深的认识。所以在每个项目开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣传牌，将一冶及工业炉公司的企业目标、企业精神、经营理念及施工概况、质量、安全保障“”“”“措施等内容展示出来，宣传牌还定期将项目部表彰的 岗位明星 、 每周一星 、 技术能”手 的先进事迹附彩照刊登出来，让职工一走进施工现场就由然而生一种自豪感，形成榜样示范效应，从而以更高的主人翁责任感投入到工作中去。我们先后在武钢八焦、山西海鑫、广西柳钢及沙钢等几十个工程项目中以大型灯箱广告、企业形象宣传牌、各类宣传标语、旗帜等来烘托施工气氛，体现工业炉公司的管理水平。武钢八焦项目部率先制作了广告宣传牌，并要求施工人员统一着装，当时吸引了不少兄弟单位前来参观，日本新日铁公司的老板也慕名前来考察，经过多次考察已与工业炉公司初步达成日本高炉的施工意向。我们不仅要在企业外观形象上进行宣传，更要不断丰富企业的精神内涵。前几年我公司提“”出了 干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，占一片市场 的经营理...
