关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号： ）， 月 户籍为 进入本单位（劳动保障证号： 同期限为 年 月 日至 据《中华人民共和国劳动合同法》 要： ），于 市 区 街道，于 年 ），最后一期劳动合 年 月 日，现依 条 款 （ 款 项 摘 年 月 日与其终止□/“√” 解除□（两者选其一）劳动合同（依据劳动合 同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 注：1 、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第 36 条协商一致解除劳动合同的， 其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3 、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其 中非本市户 籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一 份改由社会保险经办机构留存。 《劳动合同法》中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足 额支付劳 动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的 规章制度违反 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》 第二十六条第一款规 定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使对方在违反真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用 人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳 动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规 章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响， 或者经用人...
