专 业 发 展 与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰。 — 杰克•韦尔奇（美国通用电气公司原 CEO ）第一章 职业与生涯• 一、从工作到职业• 工作 ---- 任务，谋生的手段。• 职业 ---- 不仅是谋生手段，还是自我价值的实现途径。• 参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为生活来源，并满足精神需求的工作。职业的起点是工作，但工作≠职业二、专业技术人员的职业特点• 1. 专门人才• 2. 知识工作者• 3. 脑力劳动者三、职业生涯规划• 1. 职业生涯：• “ 贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”• ---- 格林豪斯 p7• 职业生涯分为：• 外职业生涯• 内职业生涯• 双螺旋职业生涯“ 凡事预则立” ---- 职业生涯规划• 职业生涯规划：是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的作用• 1. 确定职业发展的目标和方向• 2. 促使专技人员努力工作• 3. 有助于发掘自我潜力• 4. 有助于抓住工作重点• 5. 评估目前的工作成绩职业生涯规划的方法• 职业生涯规划 ＝ 知己 ＋ 知彼 ＋ 抉择• 正确抉择的黄金准则：• 择己所长• 择己所爱• 择世所需• 受益最大• 个人所长与社会需要的交汇点 = 正确选择职业生涯规划的 5 个环节• 1. 职业素质分析• 2. 职业环境分析• 3. 职业生涯目标的确定• 4. 实施策略与措施• 5. 反馈调整第二章 职业定位• 职业人—所从事的工作给他带来良好的心理感受、社会认可，以及较好的收入。 P3• 职业选择 职业定位 职业发展• 一、经典职业选择理论• （一）特质因素匹配理论• 美国弗兰克﹒帕森斯 1909 年首次提出。• 人们依据人格特征及能力特点，寻找对应的职业• 该理论核心：人与职业间的相互匹配• （二）职业性向理论• 美国学者霍兰得提出人格 -- 职业匹配理论，他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关。• 他把人的人格划分为六种类型： 现实型 (Realistic) 、研...
