考 绩第 1 条 员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。第 2 条 年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60 分、品行 25 分、学识 15 分、合计 100 分为满分。第 3 条 员工年终考绩等第、分数，规定如下：(一)特等：90 分以上者。(二)甲等：80 分以上未满 90 分者。(三)乙等：70 分以上未满 80 分者。(四)丙等：60 分以上未满 70 分者。(五)丁等：50 分以上未满 60 分者。(六)戊等：未满 50 分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数 2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数 30%。第 4 条 员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过 15 日未满 30 日者，减总分数二分；30 日以上未满 60 日者，减总分数五分；60 日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。第 5 条 员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。第 6 条 员工在考绩年度内曾受奖惩者，(一)记大功一次加 15 分，记大过一次减 15 分。(二)记功一次加 5 分，记过一次减 5 分。(三)嘉奖一次加 2 分，申诫一次减 2 分。第 7 条 员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。第 8 条 员工年终考绩奖惩标准规定如下， (一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。(二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。(三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。(四)丙等：仍支原级。(五)丁等：降一级。(六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。第 9 条 员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩 70 分上者，按成绩依序录取转类至...
