对企业工会维护职工合法权益的几点认识南航股份北方分公司后勤保障部工会杜煜一、维护职工经济利益是首位当前企业职工经济利益受侵害的现象仍然多发，尤其在非公有制企业更加突出
工资、福利、保险等经济利益作为民生之源，是职工最现实的期待，是劳动关系的核心，也是劳动争议的焦点
在此问题上，工会应及时把握职工利益诉求的变化和特点，要全面认真地调查了解企业职工的实际经济状况，既要从宏观上把握职工群体的经济权益，又要从微观上关注职工个体的经济利益
一旦职工的利益受到侵害，工会作为党和职工群众之间的桥梁和纽带，要依法有礼有节地做好维权工作，要查明事实，做好协调和沟通工作，使企业党政和职工之间信息互相通达，促使问题及时妥善解决，避免矛盾升级和群体事件发生
这样既能使工会工作得到企业党政的重视和支持，又能得到职工群众的认可和信任
工会也要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系
目前，职工群体的分化已成为不争的事实，因此必然导致经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾和攀比，如果处理不好，会极大影响职工内部的团结协作
工会要在政治上坚持平等的基础上，在经济上按照兼顾公平，注重效率的原则来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性
工会要围绕企业的发展目标，帮助职工提高业务水平和能力，为职工搭建个人成长的平台，为职业发展需求提供培训支持，不断满足职工自身发展的需要，以实现对自我价值的追求，实现职工和企业共同发展
工会还要大力宣传职工是企业的合作者，是财富的创造者，而不是企业的对立着和食利者
劳动关系的双方是矛盾的统一体和命运的共同体，双方完全可以实现共赢、共发展
二、维护职工民主权利是根本工会要根据企业的实际，以《企业民主管理规定》的实施为契机，全力督促企业通过健全和完善职代会制度，落实职工的知情权、参与权和监督权
不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织
