人力资源服务体系介绍人力资源管理与开发体系图企业战略企业战略组织设计与变革组织设计与变革人力资源规划人力资源规划年度计划年度计划工作目标确定工作目标确定工作分析工作分析绩效考核绩效考核薪酬管理薪酬管理招聘招聘人才测评•2人力资源管理与开发体系图企业战略企业战略组织设计与变革组织设计与变革人力资源规划人力资源规划年度计划年度计划工作目标确定工作目标确定工作分析工作分析绩效考核绩效考核薪酬管理薪酬管理招聘招聘人才测评•3组织设计－管理目标与关键影响因素管理目标——获得企业在实现发展战略过程中的组织保障关键影响因素企业发展战略企业外部环境行业技术特性企业人员状况企业发展阶段4组织设计－内容形成完整的、符合企业战略要求的职能体系将各项职能有效分解到各个机构确立各机构间的横向协调关系与协调方式确立各项管理工作流程建立合理的职权系统5组织设计－结果产出组织机构图部门职能说明书工作流程6人力资源管理与开发体系图企业战略企业战略组织设计与变革组织设计与变革人力资源规划人力资源规划年度计划年度计划工作目标确定工作目标确定工作分析工作分析绩效考核绩效考核薪酬管理薪酬管理招聘招聘人才测评•7人力资源规划－管理目标 人力资源规划在全部人力资源工作中起指引性作用，是企业发展战略在人力资源领域的具体化。企业未来对人力资源的需求状况企业未来对人力资源的需求状况满足这些需求的步骤和方法满足这些需求的步骤和方法人力资源规划人力资源规划人力资源管理中的核心价值观和基本原则人力资源管理中的核心价值观和基本原则8人力资源规划－关键影响因素现有人力资源状况现有人力资源状况人力资源规划人力资源规划组织战略组织战略社会人力资源供给社会人力资源供给业务与行业特性业务与行业特性9人力资源规划－主要内容 晋升规划 补充规划 培训发展规划 调配规划 工资规划10人力资源规划－结果产出人力资源规划报告—企业战略规划—人力资源现状分析—人力资源需求预测—人力资源供给分析—人力资源计划11人力资源管理与开发体系图企业战略企业战略组织设计与变革组织设计与变革人力资源规划人力资源规划年度计划年度计划工作目标确定工作目标确定工作分析工作分析绩效考核绩效考核薪酬管理薪酬管理招聘招聘人才测评•12 工作分析是企业人力资源管理的基础性工作之一，其目的在于通过对工作的界定和分解，从而促进组织工作效率的提高。...
