营销管理体系文件编号：YX-YY-HR-001版本/修订：A/0封面人事管理工作手册批准营销中心总经理生效日期2006 年 8 月 8 日会签药品部副总食品部副总审核营运总监编写营运人力资源组唐广宇营销管理体系文件编号：YX-YY-HR-001版本/修订：A/0页码：共 31 页第 1 页文件名：人事管理工作手册目录第一早招聘工作第一早新员工入司工作流程AA*第一早员工转正考核工作流程第四章员工内部调动工作流程AA*7TZ*第五早员工离职第八早绩效管理与薪酬方案第七章考勤细则第八章薪酬发放说明第九章劳动合冋管理第十章员工福利第十早培训与发展第十二章 人事档案管理第十三章 临聘人员管理附录：相关表格营销管理体系文件编号：YX-YY-HR-001版本/修订：A/0页码：共 31 页第 2 页文件名：人事管理工作手册第一章招聘工作一、招聘目的通过系统化的招聘管理保证招聘工作的质量，选拔出合格、优秀的人才。二、招聘流程包括人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序。三、招聘原则1、按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘；2、首先内部选拔、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘；四、招聘政策招聘工作必须依据《年度人力资源规划》进行。如属计划外招聘，应逐级审批后方可进行。五、招聘需求申请和批准步骤A. 各部门和各级办事处等分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据下一年度的业务计划，拟定人力资源需求计划，报中心人力资源组。B. 人力资源组根据中心年度发展计划、编制情况及各部门和办事处等分支机构的人力资源需求计划，制定中心的年度招聘计划。C.各部门和办事处等分支机构根据实际业务需求，提出正式员工需求申请。填写"招聘申请表"（附录），详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源组审核。D.年度计划内招聘申请审批权限职位/岗位四级五级六级七级审批人中心总经理中心副总经理部门总监大区经理E.年度计划外招聘需申报总经理批准后方可执行。F.人力资源组根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。G.招聘费用招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源组根据年度或专项招聘计划，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审批准执行。营销管理体系文件编号：YX-YY-HR-001版本/修订：A/0页码：共 31 页第 3 页文件名：人事管理工作手册六、招聘周期招聘周期指从人力资源组收到"招聘申请表"起，到拟...
