培训专业任职资格标准一、关于任职资格标准 5二、培训专业级别划分及资格条件 61.培训级别划分 62.各级资格条件 62.1.学历及岗位经验要求 62.2.培训项目经验要求 6三、行为标准 7一级（培训助理）71 收集培训需求 71.1.培训需求收集 71.2.沟通培训需求 7知识技能要求：72 培训活动前期准备 72.1.物资准备 72.2.培训通知 7知识技能要求：83 执行培训活动 83.1.培训准备 83.2.现场辅助 83.3.训后整理 8知识技能要求：84 培训评估跟进 94.1.课程评估 94.2.项目评估 9知识技能要求：95 培训信息收集/平台维护 95.1.外部信息收集 95.2.信息平台维护 9知识技能要求：9二级（培训专员）101 制定培训项目计划 101.1.培训需求分析 101.2.策划培训活动 101.3.撰写执行方案 10知识技能要求：102 培训计划实施 102.1.前期准备 102.2.培训实施 112.3.培训反馈 112.4.预算执行评价 11知识技能要求：113 设计并执行三级评估 113.1.评估方案设计 113.2.评估执行 12知识技能要求：124 协助实施课程开发 124.1.前期准备 124.2.过程支持 124.3.课程试讲及评估 12知识技能要求：125 培训资源管理 135.1.外部资源管理 135.2.内训师管理 135.3.教务资源建设 13知识技能要求：136 知识收集与整理 136.1.案例模板设计 136.2.案例开发 146.3.操作模板开发 14知识技能要求：14三级（培训主管）151 建立和优化培训制度流程 151.1.固化项目操作经验 151.2.构建培训流程制度 15知识技能要求：152 制定年度培训计划 152.1.确定培训方向 152.2.制定年度培训计划及预算 15知识技能要求：163 策划/实施培训项目 163.1.项目策划 163.2.项目实施 163.3.项目评估 16知识技能要求：164 组织实施课程开发 164.1.构建课程标准 164.2.实施课程开发 174.3.落地课程开发成果 17知识技能要求：175 培训资源开发 175.1.讲师资源开发 175.2.教学资源开发 17知识技能要求：186 知识管理体系建设 186.1.公司知识体系建设 186.2.案例库建设与管理 186.3.标准作业流程建设 18知识技能要求：18四级（培训专家）191 能力规划 191.1.公司核心能力研究 191.2.内部能力传递机制研究 19知识技能要求：192 课程规划与开发 192.1.规划能力体系 192.2.规划核心业务单元课程体系 192.3.组织课程开发项目 20知识技能要求：203 资源规划 203.1.讲师资源规划 203.2.机构战略合作规划 20知识技能要求：204 组...
