想面试成功要做到的八点 1、一份好的简历很重要。 简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是 HR 想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实 HR 最关注你在方面有哪些优势，你能驾驭什么样的。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，能四个字的，就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你个人能力。废话太多的人，说明你的思路也不会清楚到哪里去。 2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。 在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子。假如你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间长短。假如长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，那么很有可能该公司要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递简历，大大提高你得面试通知的机率。另外在投递之前仔细阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业背景的。假如你没有相关行业背景，投了也白投。就算你已经收到面试通知，被列为备胎的可能性也很大，除非你足够，否则一但有相关行业背景的人出现，你就不是最佳人选。 3、多了解，多询问。 4、面试时，穿着简洁。 最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，虽然夏天天气很热，但至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视这场面试。在一些比较企业文化较严谨的公司，穿无袖衣极有可能会给人感觉你不是很重视这份工作，从你的外表来看，你就不像是个来找工作的人，而是来休闲度假的。 5、跟 HR 面谈时，要注意技巧。 态度要不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都透露，什么都说。假如你足够，这也是表现你素养的一方面。那种什么都透露，什么都说的人，HR 还不一定看得上。 6、回答问题，要思路清楚，思维敏捷。 不要太过紧张，就像与普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。 7、这是你的面试，不是 HR 的面试。 HR 的角色是从你的表现中获得他们想要的信息，所以在面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每在面试之前对自己有个正确的认识和分析。 8、面试完后要跟进。
