推行公务员定期轮岗沟通经验做法×区推行公务员定期轮岗沟通成效显著党政机关推行公务员沟通，是干部人事制度改革的一项重要内容
×区人事局从激活队伍和锻炼干部的目的出发，以落实各项制度为保障，不断创新机制，拓宽沟通渠道，勇于实践，逐步完善，实现了公务员管理工作的法律规范化，不断提高公务员队伍的整体素养
一、统一思想认识，拓宽沟通渠道二、精心制定方案，周密组织落实为了确保沟通工作的顺利进行，×人事局深化开展调查讨论，对各单位人员和科级干部情况进行了全面排查摸底，为沟通工作提供了必要的依据
在此基础上，明确了沟通的对象、范围和条件，沟通对象更加突出了热点部门和岗位，沟通的方式和途径更加灵活宽畅，沟通的过程也更加民主、开放
一是以人为本，合理设置
在调研基础上，×人事局把沟通目标锁定在政府部分经济综合部门、执法监督部门与部分街道办事处之间进行，合理设置岗位
二是着眼实际，注重实效
×人事局对上报轮岗沟通的人员进行仔细遴选，并积极与相关单位沟通协调，达成共识，力求派出方、接收方和沟通对象满意，达到沟通一个、影响一批、活跃全局的效果
三是突出导向，强化培训
为了克服沟通工作中的一些制约因素，×人事局十分注重沟通前后的政策导向和知识培训
同时注意发挥思想政治工作的优势，建立干部沟通前谈话制度，及时掌握他们的思想动态，通过做深做细工作，晓之以理，动之以情，把他们工作的积极性引导好、保护好、发挥好
四是跟踪考察，及时调整
为了及时掌握了解干部沟通后的表现情况，×人事局建立了沟通干部跟踪考察制度，先后进行了两次考核，对不胜任的干部进行了及时调整，达到了多方满意的效果
三、沟通圆满结束，彰显生机活力一年来，沟通人员在新的岗位上作了大量有益的工作，他们尊重领导，团结同志，边工作边学习，快速完成工作角色的转换，从而在新的工作岗位上取得了一定成绩
二是充分发挥了公务员的潜能
实行沟通，进行人与岗位的结构调
