老师培训个人总结初制定的老师培训计划，一一、领导重视，认识到位，制度保证学校领导非常重视老师培训工作，成立了校长任组长的老师培训领导小组，加强对老师培训工作的指导，把老师培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展老师培训，大力提高老师专业化水平
学校制定了老师培训计划和老师培训制度，加强了对老师培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反馈记载
通过多种形式反馈工作进展情况，对老师产生激励作用
二、开展多样的培训形式1、加强班主任培训10 月派出七2、做细做实“国培计划”远程培训工作9 月-12 月，我镇有 5 名老师参加了“国培计划”幼儿示范培训，39名老师参加了“国培计划”国培学习培训，78 名老师参加了“国培计划”全员学习培训
另外有 15 人参加了教育技能培训，7 人参加了学科培训
20__所有要求的学习任务，参培老师的成绩全部合格
20__3、加强校本培训工作① 开展了丰富多彩的教研活动，通过老师献优质课，相互听课、评课等多种形式，提高老师教育教学水平和钻研教材的能力
② 开展了省、市级骨干老师上示范课活动
提高示范引领，老师们受益匪浅
③ 开展了电子白板培训，加强了电子备课培训和指导
④ 开展了小学语数主题教研活动选拔赛，高级老师讲课活动选拔赛
⑤ 各教研组开展了教材教法培训
4、开展威远县“有用人才青蓝计划”活动
完成了相关资料的收集，归档，上交等工作
5、做好老师外出培训、学习、沟通工作
为全面提升老师队伍的职业素养、技能水平和执教能力
强化老师培育过程，法律规范老师进展行为，激励老师自主进展，实行进展目标评价，从而造就一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬，具有一定教科研能力，适应新时期需求的老师队伍，制定以下培训计划：一、抓好常规学习培训，提高老师政治业务素
