最新的公司员工培训心得体会范文公司员工培训心得体会 1随着某某年度岗位考核工作的结束，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司某某年度的培训工作安排开展工作，取得了一定的成绩，也找出了不足，现总结如下：一、领导重视，全员参加二、职工队伍及职工培训现状我公司现有职工 225 人，其中一线职工为 156 人，占总人数的 69。3%人。这给培训工作的开展带来了一定难度。同为一线队伍，由于工程项目要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有 1~2 名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力量。三、职工培训工作的方法及主要措施针对我公司工程施工生产实际，我们根据“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即老师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成绩要有记载。五落实是老师、教材、人员、时间、场地五落实。培训工作更要讲究方法，我们实行的培训方法主要有：（一）、抽签问答：我们实行由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进行问答，由技术员负责，题目全部答不出扣 1 分奖金分，一个月全部答对者奖 10 分，促进了职工自觉学习的积极性。（二）、四级培训与三级培训相结合由于今年工程项目多，施工场地大多远离公司，所以今年的培训工作实行以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论知识为侧重点；四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核，使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增强了技术理论实际水平。（三）、继续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在某某年度组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应该继续保留、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的耐心讲解，心里有谱了；新职工说现在上施工场地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热情更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢？我们实行了以下措...
