某市领导干部胜任力调查报告1973 年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易被发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要，属于深层次的胜任特征，是决定人们的行为及表现的关键因素。 领导干部的执政能力，其实质就是领导干部在履行岗位职责当中的核心胜任能力。胜任力是一个综合能力概念，是衡量领导者领导水平、领导绩效的主要指标体系。 20xx 年 3 月至今，国家行政学院历时 1 年多时间，在**“市开展 领导干部执政能力建设”讨论 ，笔者承担的《**市党政领导干部执政核心胜任特征实证讨论》就是其中的重要组成部分。此次调查运用关键事件法和深度访谈相结合的办法，在此基础上，设计调查问卷对**市 1400 名党政干部进行了问卷调查。科级干部胜任力基本特征 在**市 700“”位处（乡科）级干部重要心理品质要素调查中，选择 责任心 的有 338 人，占总被试人数的 58“”％，排第一位；选择 大局意识 的有 311 人，占总被试人数的 53％，“”排第二位；选择 务实精神 的有 305 人，占总被试人数的 52“％，排第三位；选择 公仆意”识 的有 243 人，占总被试人数的 42“”％，排第四位；选择 事业心 的有 241 人，占总被试人数的 41％，排第五位。 可见，责任心、大局意识、务实精神、公仆意识、事业心这五项心理品质是**市科级党政干部胜任本职工作所必须具备的关键心理品质要素。 调查还发现，不同工作年限的领导干部对于情商的评价有所差异。工作年限 30 年以上“”“的领导干部对 情商 、组织办事能力的评价最低；工作年限在 21~30”年 的科级干部“”“对 情商 的评价最高；而工作年限在 11~20”“”“年 的科级干部对 组织办事能力 领导风”格 的评价最高。 另外，不同行政级别的领导干部对于情商的评价也有所差异，**“”市一般干部对 情商 的“”评价最低，县局级干部对 情商 的评价最高。不同工作性质的领导干部的评价也有所差“”“” “”“”异，其中 党务部门工作 的领导干部对于 情商组织办事能力 和 领导风格 的评价最高。县局级干部胜任力基本特征 **市县局级党政领导干部核心胜任能力调查问卷，共发放调查问卷 700 份，回收问卷680 份，其中有效问卷 484 份。通过分析发现，**市县局级...
