楼宇工会建设参考标准指导手册楼宇工会是以写字楼等楼宇为单位、由楼宇内企业联合建立的工会组织。楼宇工会以推动楼宇和谐劳动关系建设、维护楼宇职工合法权益、建设楼宇职工文化等为主要工作内容，努力建设成为楼宇企业共同信任、楼宇职工充分信赖的职工之家。((二))楼宇工会组织架构1、楼宇规模大、企业多的，一般建立楼宇工会联合会。对楼宇规模较小、职工人数也较少的，可建立工会委员会或联合工会。2、驻楼宇企业有职工 25 人以上的，须单独建立工会委员会。不足 25人的，可按楼层或业务相近的原则由几个企业建立联合基层工会。3、楼宇工会委员构成体现联合制、代表制原则，工会委员除由管委会有关人员担任外，还应由所属基层工会委员会、基层联合工会、或分工会或工会小组的负责人担任。4、在建立楼宇工会的同时，建立相应的经费审查委员会和女职工委员会。((三))楼宇工会会员管理1、楼宇内已成立基层工会组织的，其职工由其进展入会。没有成立工会组织的，楼宇工会负责进展职工入会。楼宇内职工入会要做到全覆盖。2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。((四))楼宇工会主要职责1、推动楼宇所有企业建立工会组织，实现工会组织全覆盖，进展所有职工入会。2、组织开展具有楼宇企业特点的职工建功立业、职工素养提升等活动。3、建立涵盖楼宇所有企业的平等协商集体合同制度、职代会制度。推动所属企业实行厂务公开，与职工签订法律规范劳动合同，按规定为职工缴纳各种社会保险。4、帮助所属基层工会解决工作中遇到的困难和问题，加强工会干部培训。5、积极做好帮扶服务工作，做好职工普惠工作，实行困难职工精准帮扶，努力为职工做好事、办实事、解难事。6、打造和谐楼宇文化，在公共区域开展正能量宣传，以兴趣爱好为纽带建立兴趣小组，开展形式多样的文体活动。7、多方筹措并管好用好工会经费。通过管委会拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。8、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清楚，工会干部培训正常。((五))楼宇工会基本配备要求2、配备工会标牌。要在楼宇工会办公地点悬挂与楼宇3、建立会务公示墙。...
