正式员工合同范本一、劳动合同期限： 合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容： 乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动酬劳： 正式员工的工资酬劳以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。（包括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。）在底薪之外有效益工资。四、劳动纪律： 甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、要求： 1．乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、计划生育证明、暂住证及相关的证件、证明。2．乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。3．乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。六、劳动合同解除条件： 具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同： 1．经考核乙方不胜任原岗位（工种）的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪辞退、除名以及开除的； 3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．依法追究其刑事责任的。七、责任； 1．甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前 30 天通知对方； 2．若甲方经营不景气需提前辞退乙方的，应补偿乙方一个月工资； 3．因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用； 4．若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。八、甲方为乙方提供住宿，以及国家规定的员工保险福利，但乙方应缴纳适当的水电费。九、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。十、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。十一、本合同未尽事宜，双方协商解决。十二、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（单位盖章）： 乙方（签名或盖章）： 甲方代表： 合同订立日期： 年月日
